Ausbildung beendet - und danach?

In der letzten Ausgabe „Kleider machen Leute“ unserer Azubi-Fit Reihe haben wir uns mit dem Thema der passenden Kleidung am Arbeitsplatz beschäftigt. In der neuen Ausgabe widmen wir uns nun der Frage
 

Ausbildung beendet -  und danach?

Auch dieses Jahr werden wieder zahlreiche Azubis ihre Ausbildung abschließen. Möglicherweise stehen auch Sie selbst vor diesem entscheidenden Schritt. und stellen sich die Frage:

„Welche beruflichen Ziele habe ich mir gesetzt?“

• Stärken und Kompetenzen erkennen

Zur Beantwortung dieser Frage ist es zuerst wichtig, sich seiner Stärken und Schwächen bewusst zu werden, denn: „Der Erfolgreiche überprüft seine Begabungen und Fähigkeiten, ehe er sein Ziel steckt.“ (Vera F. Birkenbihl). Dafür gibt es viele Möglichkeiten. Sie können entweder Freunde, Familienmitglieder, Mitarbeiter oder ehemalige Kollegen bitten, Ihnen ihre persönlichen Stärken zu nennen, oder sich deren selbst bewusst werden.

Nehmen Sie sich dazu einfach Papier und Stift zur Hand und schreiben Sie auf, worin Sie gut sind. Sollte Ihnen nach langem Überlegen nichts einfallen, versuchen Sie es doch mit der START-Methode:

Für die Selbsteinschätzung können Sie zudem auch das Kompetenzprofil nutzen, welches wir für Sie am Ende dieses Beitrages zum Download bereitgestellt haben. Dieses Profil können Sie natürlich auch von Dritten ausfüllen lassen, um so noch zusätzlich auf eine Fremdeinschätzung zurückgreifen zu können.

• Ziele formulieren

Je genauer Sie wissen, wo ihre Kompetenzen und Stärken liegen, desto klarer können Sie auch Ihre Karriereziele definieren. Wichtig dabei ist, dass die Ziele genau formuliert sind und erreichbar bleiben. Eine Formulierung wie z.B.:

"Ich möchte eine anspruchsvolle Stelle, die mir Aufstiegschancen und Wachstum im Unternehmen bietet.",

ist zu allgemein gehalten. Sie könnte auf einen Vertriebsleiter genauso zutreffen wie auf einen Buchhalter.

"Ich will Bundeskanzler werden."

ist zwar ein Ziel, jedoch in den meisten Fällen kein erreichbares. Ein klar definiertes, zeitlich terminiertes und erreichbares Ziel, bei dem man zudem noch das Gelingen messen kann, ist z.B.:

"Bis zum Oktober 2011 werde ich meine Englisch-Kenntnisse verbessern, indem ich drei Monate lang den Business-Englischkurs an meiner Schule besuche und so am Ende mein Zertifikat über den erfolgreichen Abschluss in den Händen halten werde.“

Wenn Sie ein Hauptziel bzgl. Ihres weiteren Werdegangs definiert haben, dann ist es nun an der Zeit, Zwischenziele, sogenannte Meilensteine zu definieren. Seien Sie auch hier wieder konkret und setzen Sie sich einen zeitlichen Rahmen zur Erreichung der Ziele. Als letzen Schritt gilt es dann konkrete Maßnahmen zur Erreichung der Zwischenziele und schließlich des Hauptziels zu definieren.

Viel Erfolg bei der Umsetzung wünscht Ihnen

das Team der Mobile Vertriebsakademie!

Und hier gehts zum Kompetenzprofil

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